Muudatuste juhtimine
al., 2017).
Juhiks olemine tähendab kontrollida või omada võimu inimeste grupi üle ja organiseerida
seda kindla ülesande või eesmärgi saavutamiseks. Juht omab selget visiooni organisatsiooni
heaolu ja arendamise kohta. Tema käitumisest sõltub läbiviidud muutuse toimimine ja
efektiivsus. Juhi meelestatus, ülevaade olukorrast, tarkus, kaastundlikkus, väärtused ja
õppimisoskused on omadused, mis suunavad ka teisi muudatust vastu võtma ja kujundama.
Innovatsioonidesse suhtumise kujunemisel on olulised karismaatiline juhtimine ja kõrgema
juhtkonna usaldamine (Ajmal et al., 2012).
Juhtimise stiile on mitmesuguseid ning iga stiil mõjutab muutuste läbiviimist erinevalt.
Tänapäevases maailmas on parimaks hinnatud ümberkujundava juhtimise (Transformational
Leadership) mudel. Muutuseid juhtivatel inimestel peavad olema kindlad omadused: ülim
inimlikkus, otsusekindlus viia muutused ellu, järjekindlus, piisavalt volitusi, esmaklassiline
intelligentsus
annaabi.ee 
