"initsiatiivikate" - 1 õppematerjal

ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE

eemaldum. Suure võimudistantsiga maades väärtust. laste sõnakuulel., peet. tähtsaks konformsust ja autori- taarseid hoiakuid., org.juhid otsust. autokraatl. ning tööt. peavad vajal. ranget järelvalvet. Isel. ma- dal tööeetika ja levinud arvamus, et in. põlgavad tööd. Filipiinid, Mehhiko ja Venetsueela. Väikese võimudistantsiga kultuurides kalduvad juhid konsult. alluvatega enne otsustam. ja tööt. ei hinda ranget järelvalvet. Juhid on rahul initsiatiivikate org.liikmetega. Juhtide ja alluvate posits. eristuvad väga selgepiiriliselt. Austria, Iisrael, Taani ja Uus-Meremaa. 2) Ebamäärasuse taluvus - näitab, kas ja kui palju püüt. hoiduda ebamäärastest situats. Rangem ühiskond, in. sõltuvad autoriteetidest ning kodan. protestide suhtes on madal tolerantsustase. Tava- kodan. suhtuvad pol. neg. Suur ebamäärasus: Singapur, Taani ja Rootsi. Väike ebamäärasus: Kreeka ja Portugal. Nende riiki- de kult. isel