Selleks on vaja teada inimfaktori probleemi indikaatoreid, mis on toodud alljärgnevalt: - kõrge tööjõu voolavus; - kõrged töölt puudumise ja haigestumise näitajad; - tervise ja ohutusalaste eeskirjade ignoreerimine; - riski hindamisel tuvastatud töötajate käitumise häired; - töötajate kaebused töötingimuste ja töökorralduse peale. Nendes ettevõtetes on soovitav teha inimese usaldatavuse analüüs (Human Reliability Assessment - HRA), mille üheks komponendiks on inimvea tõenäosuse mõõtmine - (Human Error Probability). Siin mõõdetakse töökoha, töö organisatsiooni ning töökeskkonna vastavust ergonoomilistele soovitustele: ergonoomika eesmärk on inimeste ohutuse, tervise ja komfordi kindlustamine läbi töökoha kavandamise, töö organisatsiooni ja töökeskkonna parandamise. Infouputus töökeskkonna optimeerimisel Töökeskkonna optimeerimisel on tõsiseks probleemiks infouputus. Ettevõtja
Kuna testväljatrükkide jäätmekäitlust pole piisavalt reguleeritud, võib selline info jõuda kõrvaliste isikuteni. - Kõvaketaste väljavõtmise, laenutamise, remonti saatmise ja kasutuselt kõrvaldamise puhul võivad veel osaliselt puutumata failisüsteemides pöördumatult kustutamata andmed sattuda kõrvaliste isikute kätte. - Kui välise teenusepakkuja käsutuses on mitu mandaati, võivad teenust kasutava organisatsiooni andmed inimvea tõttu teenusepakkuja teiste mandaatide kaudu ligipääsetavaks muutuda. ____________________________________________________________________ - G 3.32 Krüptoprotseduuride kasutamist puudutavate seaduste rikkumine - G 3.33 Krüptomoodulite väär kasutamine Tehnilised rikked: - G 4.22 Tüüptarkvara turvaaugud või vead G 4.22 Tüüptarkvara turvaaugud või vead Igat sorti tarkvara korral kehtib seaduspära: mida keerukam see on, seda sagedamini
annaabi.ee 
