mida paljud ei tee või ei oska teha, mulle meeldib vaadelda inimesi, sest see maandab minu stressi, selle põhjal kuidas inimene käitub kui teda jälgitakse ilma, et ta aru saaks, et seda tehakse saab teada väga palju inimese isiksuse ja iseloomu kohta, kui aga inimene teab, et teda jälgitakse, siis suruvad enamus inimesi oma isiksuse alla ja käitu nii nagu tänapäeva ühiskonnas kombeks on ja minu arust on sellised inimesed üsna nõrgad. Ma küll ei oska öelda kuidas, kuid sellise inimvaatluse käigus saan lahendusi oma probleemidele ja vahel ka vaadeldava isiku probleemidele. Ma arvan, et kui inimesed võtaksid ennast kokku ja ei laiskleks nii palju, siis saaksid nad pea kõigega hakkama, kahjuks aga on enamus inimesi väga laisad ja ega seda saa neile ette heita, sest neid ju kasvatati nii.
➔ Makro- ehk üldkeskkond: globaliseerumine, majanduslik olukord, poliitiline olukord, tehnoloogia areng, demograafiline olukord Inimloomus organisatsioonis: (eksamiküsimus) 1. Individuaalne eripära 2. Taljumine 3. Inimene on tervik 4. Motiveeritud käitumine 5. Sekkumise soov 6. Isiku väärtus kohtlemise eetika Fredrick Taylor oli esimene, kes märkas inimvaatluse tulemusena (1910.aastal) et töö on effektiivsem kui vahepeal on puhkepausid. Viimase 60 aasta jooksul on hakatud hindama inimkapitali kui ettevõtte suurima väärtusena. Organisatsiooni olemus: Sotsiaalsüsteem: psühho- ja sotsioloogia reeglid, sostsiaaalsed rollid, staatus, grupimõjud, süsteemi osade vaheline sõltuvus
annaabi.ee 
