Organisatsioonipsühholoogia
Kuidas erinevad ajatsükklid mõjutavad sooritust ja tööga rahulolu.
Elektroonika ja mehaanikatööstuse teema.
TÄNAPÄEVASED ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA VALDKONNAD
· Personali valik ja paigutus- hindame inimesi sellejärgi, missugusele tööle
nad kõige paremini sobiks. Mis kõige paremini temale vastab.
· Koolitus ja areng- töö ja tööülesanded muutuvad kiiresti ja varem omandatud
ei ole enam piisav. Peame leidma võimalused ja võtted selleks, t iniesd selle
arenguga kaasa viia.
· Organisatsiooni areng- kuhu ta äriliselt tahab liikuda ja jõuda, kuidas
töötajaskond selle sihiga kaasa tuleb. Kuhupoole organistasioon tahab liikuda
ja kas ja kes need on, kes sellega kaasa suudavad tulla.
· Saavutuste (soorituse) mõõtmine- kuidas hinnata, kas töö on hästi thtud ja
mida tehaa et ta veel praem olks.
· Tööelu kvaliteet (rahulolu ja stress)- mis motiveerib inimest töötama ja
tekitab rahulolu
annaabi.ee 
