SISEKONTROLL JA AUDITEERIMINE
3) Ausus ja kompetentsus juhid ja alluvad peavad olema ausad nii isiklikus kui
ametialases tegevuses ja tuleb püsida kompetentsuse tasemel, mis võimaldab neil
mõista efektiivse sisekontrollisüsteemi väljaarendamise ja säilitamise tähtsust.
Sisekontrolli efektiivsus sõltub paljuski inimfaktorist ja seetõttu ei saa toimida
tulemuslikult, kui juhtkond ja personal ei väärtusta eetilisi tõekspidamisi või ei mõista
või ingoreerivad oma osa sisekontrolli protsessis, või ei ole piisavalt kompetentsed, et
kaasa aidata töö efektiivsuse ja kvaliteedi tõstmisel.
4) Kontrolli eesmärgid asutuse ja tegevusvaldkondade kontrollimiseks mõistlike,
kõikehõlmavate ning asjakohaste kontrollieesmärkide määratlemine ja nende
teostamine, mis on hästi integreeritud organisatsiooni üldiste eesmärkidega. Kontrolli
eesmärgid on positiivsed tulemused, mida juhtkond püüab saavutada, või
annaabi.ee 
