Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
Siiski, vaatamata paljudele
kogemustele või isegi süstemaatilisele analüüsile, võib igas inimeses
olla midagi, mida ta enda kohta varem pole teadnud. See uus arusaam
ei pruugi olla uudne ümbritsevatele inimestele, kes kogu aeg on
teadlikud antud omadusest. Kuid ka ümbritsevate inimeste terasele
vaatlemise alt võivad välja jääda mõned omadused, mis tulevad
ilmsiks näiteks kriisiolukordades.
Eelpool kirjeldatud mõtteviis võimaldas kahel teadlasel -- Lufthil ja
Inghamil luua mudeli, mida nimetatakse JOHARI aknaks. Nimetus
tekkis teadlaste eesnimede (Josph ja Harry) ajel. Johari aken näitab,
kuidas inimene kasutab enese ja teiste kohast teavet. Mudel on saadud
kahe teguri: tuntud /teadaoleva ja tundmatu/ mitteteadaoleva
varieerimisel.
ENDALE
tuntud tundmatu
AVATUD ALA PIME ALA
tuntud
annaabi.ee 
