Tööõigus - Loengud
12.3 Kohustused
- osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel
- vahendada teavet tööandjale ja töötajatele
- jälgida töötingimuste täitmist ning teatada rikkumistest tööandjale ja
tööinspektsioonile
- esindada töötajat töövaidluses enne töövaidlusorganisse pöördumist
- aidata kaasa töörahu hoidmisele
- teha koostööd ettevõtte teiste töötajate esindajatega
- hoida konfidentsiaalset teavet
- (TUIS §§ 10 ja 11)
12.4 Informeetimine ja konsulteerimine
- kohustuslik tööandjale, kelle juures töötab vähemalt 30 töötajat
- informeerimise ja konsulteerimise sisu:
o tööandja struktuur, töötajate koosseis, nende muudatused
o kavandatavad otsused, mis avaldavad olulist mõju tööandja
struktuurile ja töötajate koosseisule
o kavandatavad otsused, millega kaasnevad olulised muudatused
töökorralduses või töölepingulistes suhetes, sh töösuhete
annaabi.ee 
