"informeerimi" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

Et- tevõte koosneb eraldi majandusüksusest, millel on teatud hulgal kestvust ja stabiilsust, mis teostab ühte või mitut ülesannet ja millel on tööjõud, tehnilised vahendid ning kindel organi- satsiooniline struktuur, mis lubab tal endale pandud ülesandeid täita.74 4. Kuna kollektiivse koondamise tõttu võib tööturule korraga siseneda palju vaba tööjõudu, siis on tööandja peamiseks kohustuseks kollektiivse koondamisega kaasnev informeerimi- se ja konsulteerimise reeglistiku järgimine enne töölepingute ülesütlemist. Töötajate ja Eesti Töötukassa kaasamine aitab vähendada kollektiivse koondamisega kaasnevaid negatiiv- seid tagajärgi (vt TLS §-d 101–103). § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda