Juhtimise alused
ohjata. Üha raskemaks läheb rakendada seda primitiivset võimutsemist, mis rajaneb info varjamisel. See kehtib
niihästi suures kui väikses mõõtkavas. Niisugune on info-ühiskond, kuhu oleme teel.
Mis toimub kui teadmatuses hoitud inimesed saavad tõe jälile, nägime 80-ndail aastail kommu-nistlikes riikides,
kus glasnostist sai võimumeeste hirm. Samasugune tont võib hakata kimbutama neid ülemusi, kes õigel ajal
ei taipa inforevolutsiooni tulekut. Info ei talu enam mingeid piire. Info-revolutsioon võib oluliselt muuta
võimusuhteid organisatsioonis.
9.3.2.2. Organisatsioonisisene võimuvõitlus367
Organisatsioonisiseses võimuvõitluses on neli selgelt eristatavat osalist: asjatundja ehk proff, valit-seja ehk
ülemus, ametnik ja juht.
9.3.2.2.1. Asjatundja ehk proff
Vaatleme esmalt peaosalist ennast st. eksperti, spetsialisti, asjatundjat või ükskõik kuidas teda ka ei kutsuta.
365 K.-E. Sveiby. Juhtimistarkus
annaabi.ee 
