Organisatsioonikäitumine
· kajastub sümboolselt juttudena, tseremooniatena jne.,
· terviklik, ühendades organisatsiooni üksikosi,
· liikmete poolt heaks kiidetud,
· peegeldab tippjuhtkonda,
· võib olla erineva tugevusega.
Robbinsi järgi on organisatsioonikultuuri tunnused järgmised:
· liikmete identsus aste, milleni liikmed samastuvad pigem tervikliku organisatsiooni kui
töögrupiga;
· rühma mõju: tööd organiseeritakse pigem rühma- kui indiviidikeskselt;
· inimkesksus: juhtkonna otsused arvestavad nende mõju organisatsiooni liikmetele;
· integreerumine ehk tervikuks ühinemine aste, milleni liikmed on julgustatud töötama
koordineeritult või vastastikku sõltuvalt;
· kontroll: reeglite, eeskirjade ja kontrolljuhiste arv, mida kasutatakse alluvate järelvalveks
ja kontrolliks;
5
annaabi.ee 
