Juhtimise alused
võimaldaksid tagada töötasusüsteemi käigushoidmise pikaks ajaks.
Strateegilisi nõudeid töötasusüsteemile on kujutatud joonisel 4.18.
Nagu näha, ei ole neid eesmärke alati korraga võimalik saavutada: adek-vaatsuse saavutamiseks tuleb töötasusid
tõsta, aga see mõjub halvasti töötasusüsteemi efektiivsusele. Kui töötasud muutuvad turvaliseks, väheneb tasu
motiveeriv mõju, sest turvalisus saavutatakse kindlat kuusissetulekut pakkudes, aga see võtab võimaluse siduda
individuaaltasu konkreetsete töötulemustega.
Joonis 4.18. Töötasusüsteemi strateegilised eesmärgid236
235 Türk K. Inimressursside juhtimine. TÜ Kirjastus, Tartu 2005, lk. 268 - 272
236 Ruth Alas. Personalijuhtimine. Külim, 2001, lk. 107
4.4.5.6.Töötasu taset mõjutavad tegurid
Töötasu taset mõjutavad põhilised tegurid on esitatud tabelis 4.8
Tabel 4.8
annaabi.ee 
