Organisatsioonipsühholoogia
Tuleb täpselt määratletud väljundid, mis ajaks, kui palju, kuidas mõõdetakse,
milline kvaliteet-kvantiteet peab olema saavutatud
Eesmärgi aktsepteerimine- kas on mõtet saavutada või ei. Ei ole mõistlik, ei näe vajadust. Ei hakka selle nimel ka
pingutama. Mõistab, aga ei pinguta
Eesmärgile kohustumine- võtab eesmärgi enda asjaks. Hakkab ise selle nimel pingutama
Lisaks sellele on vaja: Sooritus on määratud pingutuse, organisatsioonipoolse toetuse ja individiaalse suutlikkuse
(võimete) ning isiksuseomaduste poolt. On vaja org.poolseid tingimusi. Peavad olema oskused, teadmised,
isikuomadused.
Töö omaduste mudel: (R.Karasek)
Töö nõudmiste ja kontrolli mudel.
Räägib ka töö tervislikkusest. Kuidas tingimused on seotud in enesetundega. Ütleb, et peaks vaatama kahte
töödimensiooni: töönõuded, eelkõige töö psühholoogilised nõuded- mida töö oma tegijalt nõuab-töökoormus,
annaabi.ee 
