KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
Organisatsiooni edu sõltub kõigi intellektuaalse kapitali koostisosade terviklikkusest,
tasakaalustatusest, omavahelisest seostusest. Intellektuaalse kapitali osad mõjutavad üksteist pidevalt,
toimub liikumine ja muutumine. Inimkapital taastoodab ja suurendab iseennast, mis kajastub ka
suhtekapitalsi, täiendab süsteem- ja uuenduskapitali. Viimased on omakorda inimkapitali arengu ja
arendamisele tingimusteks.
Intellektuaalse kapitali mõõtmiseks kasutatakse mitmesuguseid indeksieid, mis kajastavad ajas
toimunud muutusi.
Arendusjuht loob tingimused kapitalide mõõtmiseks vajaliku informatsiooni kogumiseks, mõõtmiseks,
mõõtmiseks, analüüsiks ja ülisatmiseks, et anda enam informatsiooni põhjendatud otsuste
vastuvõtmiseks. Kui finantsnäitajad peegeldavad enamasti organisatsiooni minevikku, siis
intellektuaalse kapitali näitajad pakuvad olulist inforamtsiooni ka selle tuleviku kohta. Selles seisnebki
intellektuaalse kapitali mõõtmise eriline väärtus
annaabi.ee 
