"imperaktiivsed" - 1 õppematerjal

Rahvusvahelise tööõiguse konspekt

Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja direktiivi 98/59 ette teatama vähemalt 30 päeva, 90 päeva kui koondatakse 20 töötajat olenemata töötajate arvust, Eestis 30 päeva, minimaalne koondatavate arv eestis 5 euroopa liidus 10 (siis on see kollektiivne koondamine) 15.Teavitamiskohustuse tähendus EL ja Eesti õiguse järgi See on üks Euroopa Õiguse põhimõttest, et töötajal on õigus olla teavitatud. See tuleneb õigusakti iseloomust, kus sätted on tihti imperaktiivsed ja töötaja on nõrgem pool. TLS § 5 kohustab tööandjat teavitama töötajat töötingimustest. Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;