Tööõigus
peab arst seda hindama. Kui esineb neid asjaolusid, siis peab pakkuma oskustele ja
erialale vastavat tööd ja kui see võimalus puudub, siis § 86 lg 4 on aluseks, et lõpetada
leping. Lisaks on tööandja kohustatud korraldama oma kulul tööalast koolitust, kui ta ise
muudab vajalike kutseoskuste olemasolu järsku vajalikuks (sh riigikeele või võõrkeele
nõuded). Töötaja ei ole ise tahtlikult süüdi selles, et need takistused järsku ilmvad, kui on
siis on töökohustuste rikkumisega tegemist. Peab teavitama ette 1 kuu ja maksma hüvitist
ka sama palju.
48. Töölepingu tööandjapoolne ülesütlemine töötaja käitumisest tulenevatel põhjustel
ehk lepingurikkumise tõttu: töölepingu ülesütlemise põhjused, töölepingu
lõpetamise protseduur
Need on kolm punkti § 86-s, mis lubavad töölepingu lõpetada töötaja süülise käitumise
tõttu
annaabi.ee 
