Juhtimine eesmärkide kaudu
4.1. Organisatsiooni visiooni loomise tähtsus
Kui organisatsiooni tegelikkus on välja selgitatud ja seda uuritud, siis tuleb emotsionaalselt
intelligentse organisatsiooni ülesehitamise järgmises etapis sõnastada, välja kujundada
Juhtimine eesmärkide kaudu 13
organisatsiooni ideaalvisioon, mis oleks kooskõlas inimeste lootuste ja unistustega. Liidrid
aitavad töötajatel rühma ideaalvisiooni omaks võtta. Organisatsioon, kus liikmed on
häälestatud ühisele visioonile ning neil on ühine eesmärk, toimib edukalt teiste firmadega
konkurentsis.
4.2. Töötajate vale kaasamine raiskab aega ja raha
Firma siseseid otsuseid tasub võtta ühiselt, kui:
1. lahendamist vajav probleem puudutab paljusid töötajaid;
2. parim lahendus või idee ei ole ette teada;
3. otsuse elluviimine sõltub töötajate ühisest pingutusest;
4
annaabi.ee 
