"ideaaalmina" - 1 õppematerjal

Organisatsioonipsühooloogia loengud

Ärevus võib meelitada inimest end kokku võtma. Ärevus tekib ka sisi kui organisatsioonis toimuvad muutused  keegi ei tea mida muutus kaasa toob, kas see on mulle kasulik v kahjulik  enamus siuksed ärevused surutakse alla, sest seda pole sobilik välja näidata.  Süü ja häbi (guilt & shame) – kaasneb mingite omaksvõetud käitumisnormide v reeglite rikkumisega. Häbi puhul võime rääkida ideaaalmina pettumusest  ma ei tulnud toime agama oeksin pidanud toime tulema. Isiklikud normid  murdvargal võib olla häbi et ta ei saanud lukku lahti muukida nii kiiresti kui ta oleks tahtnud. Tema ideaaalmina on kahjustatud. ID kahjustamine  ma ei tulnud toime nii nagu ma arvasin et ma suudaksin toime tulla. Süü ja häbi erinevus  kui oluline see eksimus on, millised on tagajärjed ja kuidas me neisse tagajärgedesse suhtume