TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISEKS – KONTROLLTÖÖ nr 1
rahuldamine on seotud vastastikuse soltuvusega;·Org.vajadusipeetakse tahtsamaks uksikisiku
soovidest.Positiivne OK kui koik selle org. liikmed toetavad juhtkonda eesmarkide
saavutamisel ning kui liikmed tunnevad, et tegevusest saadav kasu jagatakse koigi vahel ausalt.
24. Nimetage organisatsioonikultuuri tegureid.
* Individuaalne initsiatiiv:
* Riski aktsepteerimine
* Suund
* Integreerumine
* Juhtkonna toetus alluvatele
* Kontroll
* Identiteet
* Huvituste susteem
* Konflikti tolerants
* Kommunikatsioon
25. Mida nimetatakse eestvedamiseks?
Eestvedamine puue ja voime mojutada jargnejate tegevust eesmarkide saavutamiseks
suhtlemise vahendusel.
26. Millised on juhi ja liidri erinevused?
Juht tuleneb ametlikust organisatsioonist,koos konkreetsete oiguste ja kohustustega
organisatsiooni tegevuse ja eesmarkide ees.
· Liider voib olla kas ametlik voi mitteametlik juht, kuid peab olema isik, kes koige rohkem
annaabi.ee 
