"huvi25" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mil- le vastu tal puudub õigustatud huvi. Ka tööjõuvahendusega tegelev ettevõtja, kelle kaudu töötajaid tööle võetakse, peab andmete küsimisel jääma TLS §-s 11 lubatu piiresse. Töö- taja testimine (näiteks vaimse võimekuse ning isikuomaduste testid) on lubatud kandidaadi nõusolekul ja tingimusel, et testi tulemusel saadavate andmete vastu on tööandjal samuti õigustatud huvi25. Õigustatud huvi peab hindama lähtuvalt konkreetsest töösuhtest ja täidetavatest töö- ülesannetest. Seadus eeldab õigustatud huvi puudumist küsimuste puhul, mis käsitlevad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. Tööandjal puudub üldjuhul õigus küsida infot pereplaneerimise, sh lapsesaa- mise kavatsuste, isiku tuttavate ja pereliikmete, religioossete või poliitiliste vaadete, sek-