TÖÖLEPINGU SEADUS
1. Paragrahvide 7 ja 8 eesmärk on sätestada töösuhte sõlmimisel täiendav kaitse alaea-
listele, kes vajavad seda eelkõige täiskasvanud töötajast erinevate teadmiste, kogemuste,
võimete, vaimse ja füüsilise tervise ning koolikohustuse tõttu. Alaealistele tuleb erikaitse ta-
gada füüsiliste ja moraalsete ohtude, eelkõige otseselt või kaudselt nende tööst tulenevate
ohtude eest.18
2. TLS järgi sõltub noore töötamise lubatavus ja tehtavad tööd noore vanusest, kooliko-
hustuslikkusest ja töö iseloomust.
3. Tööandja ei tohi reeglina sõlmida töölepingut või lubada tööle:
• alla 15-aastast noort;
• koolikohustuslikku alaealist. Koolikohustuslik on noor, kes on saanud enne käimas-
oleva aasta 1. oktoobrit seitsmeaastaseks. Isik on koolikohustuslik kuni põhihari-
duse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni. Isik on põhihariduse omandanud
pärast 9. klassi ehk põhikooli lõpetamist (põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 2
annaabi.ee 
