TÖÖLEPINGU SEADUS
ja oskuste arendamiseks. Milline koolitus millise sisu ja vormiga vastab ettevõtte huvidele,
seda hindab eelkõige tööandja. Koolitamiskohustus tekib tööandjal muu hulgas tööks va-
jalike kutseoskuste muutmisel või juhul, kui töö iseloom eeldabki pidevat enesetäiendamist
vajalike kutseoskuste ja teadmiste säilitamiseks. Näiteks võtab tööandja kasutusele uue
tehnoloogia, mis eeldab uute töövõtete omandamist. Sellest tulenevalt tekib tööandjal ko-
hustus pakkuda töötajatele vastavasisulist koolitust.
Koolituskohustuse täitmine võib olla eelduseks töölepingu ülesütlemiseks ebapiisava
tööoskuse või töökohale sobimatuse alusel, st enne töölepingu ülesütlemist nimetatud põh-
justel tuleb tööandjal kaaluda, kas koolituskohustus on täidetud. Näiteks peab tööandja
vajaliku koolituse tegema uue arvutiprogrammi või töömetoodika kasutuselevõtmisel. Kui
annaabi.ee 
