Amundsoni raamat
(enesehindamise ja huvipakkuval alal töötavate inimestega vestlemise abil), kuid sellega valikuid tehes lähtub. Karjääriankur tekib alles siis, kui inimene on mitu aastat töötanud ja
ei peaks asi piirduma. Tuleb aru saada, et karjääriotsuste tegemine on elukestev protsess. teinud oma kogemustest järeldusi. Kui karjääriankur on kord välja kujunenud (5-10
Töökoha väärtuste muutusi tuleb pidevalt jälgida. Tõhusam järjepidev konsulteerimine tööaasta järel), saab sellest kogu isiksust stabiliseeriv jõud, mis juhib ja piirab tulevasi
organisatsioonide sees aitab loodetavasti suurendada töötajate rahulolu ja seega karjäärivalikuid." (lk 207-208) Kasutades longituuduuringu meetodit, määratles Schein
vähendada tööjõu voolavust. Hindamise hõlbustamiseks olen ma koos dr Mare Corbiere'i (1992) järgmised karjääriankrud.
annaabi.ee 
