Heaoluriigi mudelid konspekt/kokkuvõte
2013 (koos SPD) ◦
Föder. Min.palk. Kontroll üürihindade tõusu üle. Geiabielude lubamine. Seega: saksa HR on jäänud
endiselt ideoloogiast vähe mõjutatuks (tehnokraatlik).
3. Loeng Hõivepoliitika
(UN)employment policy: 1. Tööturu iseloom heaolurežiimides. 2. Töötute sotsiaalne kaitse HR
“kuldajal”. 3. Paradigma muutus: töötute kaitselt hõivepoliitikani. 4. Country studies.
Miks tööturu teema oluline?: Mida kõrgem hõive seda väiksem koormus HRile. Hõivemustrid on
seotud peamiste sotsiaalprogrammide olemusega- kindlustus. Jobless growth- HR peab kohanema
asjaoluga, et on pidev töötus, madalam produktiivsus. Kuidas HR saab nende väljakutsetega hakkama?
HR hõivetrajektoorid (Esping-Andersen 1990)
Sotsiaal-demokraatlik režiim: Ulatuslik heaoluriik- avalik sektor kui oluline tööandja: osutab teenuseid
ise, loob töökohti juurde kui vaja, reeglina kõrge hõivemäär.
annaabi.ee 
