TÖÖLEPINGU SEADUS
hilisemate vaidluste vältimiseks oleks mõistlik teha hoiatus kirjalikult;
4) töötaja on korduvalt viibinud tööl joobeseisundis ning tööandja on töötajat hoia-
tanud, et taolise käitumise jätkumine ei ole lubatud ja võib tuua kaasa töölepingu
ülesütlemise. Seadus hõlmab igasuguse joobeseisundi, sh alkoholi- ning narkooti-
listest või psühhotroopsetest ainetest põhjustatud joobe (vt ka narkootiliste ja psüh-
hotroopsete ainete ning nende lähteainete seadus);
5) töötaja vargus, pettus või muu tegu on põhjustanud tööandja usalduse kaotuse. Näi-
teks võib tööandja usaldus töötaja vastu kaduda olukorras, kus töötaja on põhjus-
tanud tööandjale kahju62 või juhtudel, kus ta ei käitu tööandja suhtes lojaalselt (nt
tööandja laimamine klientide või avalikkuse ees);
6) töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu
annaabi.ee 
