Eestis on töö ümberkorraldamise või selle kaotamise oht.
Töö kaotamine
mõjub inimestele erinevalt. Mõnel on kerge leida uus töökoht, nendele võib
tööiseloomu muutumine olla isegi positiivne. Mõne jaoks võib see olla aga
raske, tuleb toime tulla ka finantsprobleemidega ja see võib tekitada
stressi.
Tööstress ei mõjuta mitte ainult tervist ja töötajate heaolu, vaid ka
organisatsioonide tootlikkust. Tööl hakkasin käima juba keskkoolis. Mul oli
tahtmine teenida lisaraha, saada kogemusi ja leida uusi tutvuseid. Käisin
malevates ja hooajalistes töökohtades, kuhu ei ole väga raske saada. Need
olid enamjaolt lihtööd ja palk oli sellele ka vastav. Nüüd töötan
telefonimüügi spetsialistina. See on raske ja pingerikas töö, kuna see on
väga rutiinne. Pingeid tekitab ka keeruline ning pidev planeerimine,
muutuvad tööülesanded, tagakiusamised, muud töösuhetest tulenevad
probleemid, suurenenud töökoormus, tähtajad, keerulised katsumused,
vastutus, mitte meeldiv osa tööülesannetest (alati on ülesandeid, mis on