Riikliku peretoetuse ja tööõigusliku probleemi analüüs
Ülemus tõi välja töölepingu seadusest välja §152 lõigud 2 ja 3, kus on selgelt öeldud, et
töötaja on kohustatud tegema tööd kokkulepitud ajal, kohas ja mahus, mida Ahti oli pidevalt
eiranud. Samamoodi leidis tööandja töölepingu seadusest §881 lõigu 4, mis viitab sellele, et
tööandjal võimalus töötaja tööleping erakorraliselt üles öelda, kui töötaja viibib tööl joobes
seisundis tööandja korduvatest hoitatustest hoolimata. Ahti ei osanud sellist pöördepunkti
oodata, et tema pahe võib vallandamiseni viia. Peale seda jutuajamist sai töötaja inspiratsiooni
endit käsile võtta ning jätkata võõrutusravi ning viina vimm endast välja ravida. Õppetund,
mis ülemus sellisest juhtumist sai, oli et alati tuleb töötajale selgitada tema kohustusi ning
teavitada töötajat tema poolsest töölepingu rikkumisest ning leida optimaalne lahendus
ettevõtet kahjustamata.
KOKKUVÕTE
annaabi.ee 
