Personali planeerimine
olukorda, et allesjääjate töö suureneb ebamõistlikult palju)
-Lisatöö -Tegele töötajatega ja juhtidega, kelle üksuses soovitakse
kokku leppida lisatöös, toeta juhte ja selgita muutuste
vajadust
-Tööõhkkonna -Jälgi tööõhkkonda, kaasa juhte töömoraali hoidmisesl
halvenemine
Ühis- -Mõju KOV tööhõivele, -Koosta oluliste KOV inimeste nimekiri, loo kontakt,
kond, maksude laekumisele selgita koondamise põhjuseid, etappe ja mõju KOVile -
KOV
Riigi- -Võimalused kergendada -Koosta oluliste kontaktide nimekiri, hoia ühendust
ametid koondamisprotsessi vastavate ametitega eesmärgiga kergendada koondatute
koondatavate jaoks olukorda või leida neile uus töö
annaabi.ee 
