Tehniline dokumentatsioon
Töölt puudumine
Rahulolematu inimene püüab vältida ebameeldivat kohta, sellega kaasneb ka sagedasem töölt
puudumine. See seos pole aga otsene, kui on kaadri voolavuse puhul, sest puudumise
põhjuseks võib olla ka rahuloleva inimese tervisehäire. Rahulolematu töötaja võib leida oma
hoiaku väljendamiseks ka teistsuguse väljundi. Tavaliselt leitakse aga lihtsam väljapääs.
Negatiivsest tööhoiakust tingituna puudutakse kõige enam esmaspäeviti ja reedeti. Sellisele
hoiakulisele ja tahtelisele puudumisele tuleb pöörata tõsist tähelepanu, sest see häirib
normaalset tööd, põhjustab rahulolematust ja võib nakatada ka teisi töötajaid. Firmad
kasutavad selleks boonussüsteeme, mis arvestab töölt mittepuudumisi.
Võib kasutada ka muid viise: näiteks välja loosida loteriipõhimõttel nende töötajate vahel, kes
pole aasta jooksul puudunud, turismireisi või midagi muud ihaldatavat. Põhjuseta puudujate
puhul tuleb aga rakendada karistusmeetodeid
annaabi.ee 
