Nimetu
See mida
peetakse tähtsaks peaks ka tegudes ja sõnades väljenduma. Kultuuril on iseloomulik, et see ei
ole nähtav. Me näeme kultuuri avaldumisvormi.
Organisatsiooni kultuuri nähakse enamasti kui väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete
kogumit, millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses.
· Tõekspidamised kas tööd tuleb teha palehigis või siis kui kell kukub, kukub ka
pastakas.
· Normid
· Hoiakd kuidas me ühte-teise küsimusse suhtume
· Kõik need normid, hoiakud on edasiantavad uutele tulijatele, kuiad asjad meie
majapidamises käivad
· Mõjutavad tunnetust, mõtlemist ja käitumist kuidas me maailma tajume, mis
hinnangu me anname ja kuidas lähtume.
Organisatsioonikultuur, inimtüübi küsimus, millise organisatsiooni valid. Väga võimalik,
et organisatsioon kasvatab inimest teistsuguseks suhe on vastastikune.
Kokkuvõtvalt.
annaabi.ee 
