TÖÖLEPINGU SEADUS
võtta täiendavaid puhkusepäevi. Tööandja võib oluliseks pidada töötaja koolitusel osale-
mist. Olulised tingimused nii töötaja kui tööandja jaoks peavad kajastuma töölepingus. Kui
pooled ei ole teatud töötingimustes kokku leppinud, siis kohaldatakse TLS-st tulenevat mii-
nimumnõuete regulatsiooni. Näiteks kui pooled ei ole töölepingus kokku leppinud puhkuse
kestuses, siis kohaldatakse TLS-st tulenevat 28 kalendripäevast põhipuhkust.
Töölepingu kui kokkuleppe sõlmimisest tuleb eristada tööandja teavitamiskohustust
andmetest, sh töötingimustest, mis on reguleeritud TLS §-s 5. Kui tööleping on sõlmitud,
peab tööandja töötajat teavitama nendest TLS § 5 lõikes 1 nimetatud andmetest, sh töötin-
gimustest, milles ei ole kirjalikult kokku lepitud.
7. Kuna TLS ei sätesta töölepingu sõlmimist isiklikult, võib seda teha esindaja abil. Tööle-
annaabi.ee 
