TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
töö eripära
- Hinnatav ise, kes teab oma nõrku ja tugevaid külgi ning seoses sellega püstitab
endale reaalsemaid eesmärke ja ülesandeid
- komisjon, kus on kompetentsed ja erapooletud isikud ning vajadusel vähendab see
vahetu juhi subjektiivset hinnangut.
Hinnangu andja peab suutma hinnanguid ka objektiivselt pühjendada.
2.Hindamise läbiviimine
Hindmisel tuleb olla aus ja objektiivne!
Hindmisprotsessi läbiviimiseks võib-olla hindamisjuhend kava tegevuste kohta, kus
on määrtletud:
- hindamisprotsessis osalejate kohustused (kes, mida, mis ajaks teeb)
- koostatavad vajalikud dokumendid ja vormid ning muud abimaterjalid (kes
koostab ja missugused)
- koolitusküsimused (kellele, millal ja missugused koolitused)
- eelseisvast hindamisest teavitamine
- hindamistulemustega tutvumise õigus
- hindamisinformatsiooni analüüs (kes, kus ja kuidas).
annaabi.ee 
