"hindmaist" - 1 õppematerjal

Personali hindamine ja motiveerimine kordamisküsimused

nad ei ole alati inimtegevusega seotud  Töötajate arv on inimeste puhul lihtsaim näitaja, mida tavaliselt kasutatakse suhtes- tulu töötajate kohta  Kindlasti ei ole töötajad oma panuse osas võrdsed, mistõttu palgakulu võrdlemineväärtuse loomise aspektis ei ole õige  Töötajatega seotud näitajad esitatakse sageli absoluutarvudena 15. Kirjelda inimressursside hindmaist Euroopa kvaliteediauhinna mudeli abil - Juhtimine, mis on seotud inimvaraga. Juhtimine- hindamine- parendamine 16. Kuidas toimub inimressursside näidikute määramine ja aruandlus  Kulud- tegevuskulude kohta  Aeg- tegevusele kuluv  Kogus- käsitlevate arv  Eksimistase- „esimesel katsel hakkama saamine %“  Reageerimine- rahulolu tasandid 17. Kuidas aitab tasakaalus tulemuskaart hinnata inimressursse?  Rahaline