Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
nõuded kandidaadile (haridus, teadmised, keeleoskus jms).
6. Personali valiku protsess
Personalivaliku olemus on protsess, mille käigus kogutakse töökoha taotlejate kohta infot,
mis võimaldaks prognoosida nende tulevast tööalast edukust ja valitakse välja sobivamad
kandidaadid.
Personalivaliku protsess koosneb üldjuhul kandidaatide sõelumisest ehk esmasest valikust
(tavaliselt CV-de ja mõne muu eelvaliku tegevuse alusel), tutvumis- ja hindamistegevustest
ning lõplikust valikust.
7. Valiku- ja hindamismeetodid
Personali valiku meetoditeks on eelintervjuu, ankeet (CV), taustauuring, soovituskirjas, test,
käitumisülesanne ja töölevõtuintervjuu. Intervjuu on töötajate valiku ja hindamise oluliseim ja
82
levinum meetod. Intervjuu eesmärgiks on teada saada vestluse käigus kandidaadi sobibus
vakantsele ametikohale.
8
annaabi.ee 
