TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
- personaliinformeerimine tööalastest ootustest
3. Kehtestatakse tööle esitatavad nõuded (ametijuhendis)
4. Lähtuvalt hinnatavast tööst valitakse sobiv hindamismeetod
2
Meetodi valikul tuleb lähtuda selle usaldatavusest, kasutamise lihtsusest,
sobivusest kasutajale, arusaadavusest hinnatavale.
Meetodi valik sõltub ka hinnatavast ametikohast.
Hindamismeetodiks võib olla
· Test
· Eksam
· Tehniliste oskuste katse
· Arvestus
· Vestlus, jne
Hindamismeetoditest kasutatakse kõige sagedamini vestlusi, mida liigitatakse
erinevate teemade kaupa tulemus-, hindamis-, arenguvestlusteks.
Näiteks juhtide ja spetsialistide hindamisel peetakse sobivaks meetodiks
arenguvestlust.
Arenguvestlus on juhi alluva vaheline kombineeritud vestlus, mis on üles
annaabi.ee 
