Inimressurssid - kordamine eksamiks
töölistel sõltuvalt töö iseloomust tükipalka.
- Müügiorganisatsioonile on iseloomulik ulatuslik tulemuspalga rakendamine ning
palgataseme sidumine palgaturuga.
- Kõrgtehnoloogiaettevõtetes toetatakse palgasüsteemi kaudu töötajate teadmiste, oskuste
ja innovatiivsuse väärtustamist.
23. Palgasüsteemi väljaarendamise protsess
Palgasüsteemi väljatöötamise etapid:
· Tööde (ametikohtade) hindamine hindamiskomisjonide poolt
· Palgaskaala koostamine
· Sarnase iseloomuga ametikohtade koondamine ja palgagruppide loomine
· Palgakomponentide määratlemine
· Palgagruppidele palgastruktuuri määretlemine
24. Erinevad palgastruktuurid: olemus ja hinnang sobivusele
Palgastruktuur on organisatsiooni palgakorralduse ülesehitus, mis määratleb erinevate ametikohtade
suhtelise väärtuse teiste ametikohtade suhtes ning on aluseks palgatasemete kujunemisel.
Erinevad palgastruktuurid:
annaabi.ee 
