"hindamisinformatsiooni" - 1 õppematerjal

TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS

Hindmisel tuleb olla aus ja objektiivne! Hindmisprotsessi läbiviimiseks võib-olla hindamisjuhend ­ kava tegevuste kohta, kus on määrtletud: - hindamisprotsessis osalejate kohustused (kes, mida, mis ajaks teeb) - koostatavad vajalikud dokumendid ja vormid ning muud abimaterjalid (kes koostab ja missugused) - koolitusküsimused (kellele, millal ja missugused koolitused) - eelseisvast hindamisest teavitamine - hindamistulemustega tutvumise õigus - hindamisinformatsiooni analüüs (kes, kus ja kuidas). Hindamise lõbiviimine võib toimuda hindamislehe ja vestluse põhjal. 1)Hindamislehe täitmine Hindamislehe küsimustik koostatakse lähtuvalt asutuse spetsiifikast ja organisatsiooni poolt püstitatud hindamise eesmärkidest. Vormistab selle personalitöötaja hindaja (vahetu juhi) abiga. Enne vastamist tuleb konfidentsiaalsust ning vajadusel hindamislehe säilitamise korraldust. Küsimuste koostamisel on oluline nende järjekord