Personali värbamine ja valik
käitumisele ja isiksusele tulemuste saavutamiseks, töö edukaks
täitmiseks;
- atraktiivse pakkumise koostamine, mis meelitab ettevõttesse
kandideerima.
· Värbamise ja valikuprotsessi planeerimine:
- piisav aeg ja rahaline kulu värbamiseks;
- õige allikas/ otsingukanal ja värbamismeetod sihtgrupini jõudmiseks;
- valmisolek põhjalikuks valiku- ja hindamiseprotsessiks;
- valmisolek töötaja sisseelamisperioodiks.
· Värbamiskvaliteet ehk hindamise professionaalsus:
- kommunikatsioonioskus, efektiivsed hindamismeetodid;
- teadmised ja oskused hindamiste korraldamisel ja tulemuste
analüüsimisel;
- tehniline tugi värbamisinfo andmehalduses ja analüüsis;
- tagasiside värbamisele ning pidev protsessi ja professionaalsuse arendus.
annaabi.ee 
