TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
-loomingulisus
* ideederohkus
-lojaalsus
* ausus tööandja suhtes
6.Informeeritakse töötajaid
Hindamise ettevalmistuse käigus tuleb kogu personali informeerida eelseisvast
hindamisprotseduurist, mis koosneb hindamise eesmärkidest, sisust ja
korralduslikust poolest.
Info hindamisprotseduurist peab olema avalikustatud ja kõigile kätte saadav.
7.Hindamiseeelne koolitus hindamisvigade vältimiseks
Hindajaks on isik, kes annab hinnangu hindamisprotsessis.
Hindajaks võib olla:
- Vahetu juht, kes on tavaliselt vestluse läbiviija, omab alluva kohta infot tema
töökoha keerukuse ja töötulemuste kohta ning tunneb organisatsiooni vajadusi ja
töö eripära
- Hinnatav ise, kes teab oma nõrku ja tugevaid külgi ning seoses sellega püstitab
endale reaalsemaid eesmärke ja ülesandeid
annaabi.ee 
