Juhtimise alused
oma negatiivseimal kujul finantsriskina ja organisatsiooni maine kahjustamisena.
Ettevaatlik peab personali valikul olla ka seetõttu, et viimastel aastatel on Eestis hakanud levima
kandidaatidepoolsed pettused ning info moonutamine ja varjamine. Levinud on ka dokumentide võltsimised,
mistõttu algallikaid tuleb senisest hoolikamalt kontrollida. Pettused on muutunud üha professionaalsemaks, mis
nõuab senisest tõhusamat suhtumist kandidaatide tausta uurimisse.
4.4.4. Personali hindamine223
Personali hindamine on töö hindamise protsess, mis koosneb töökohtade ja töötajate töösoorituste uurimisest
ja hindamisest. Hindamise käigus antakse ühelt poolt hinnang organisatsiooni ja tema allüksuste juhtimisele
ning teiselt poolt töökohtadele ja seal töötavate inimeste tööle. K. Türk käsitleb hindamist laiemas tähenduses ja
mõistab selle all nii organisatsiooni juhtimise kui ka töökohtade ja töösoorituste hindamist (vt. joonis 4.15)
annaabi.ee 
