Organisatsiooni juhtimine I Kontrolltöö
1. Eesmärgikonfliktid
... on situatsioonid, milles saavutatud seisund võ i tulemus osutub sobimatuks püstitatud eesmärgiga
2. Tunnetuslikud konfliktid
... on situatsioonid, milles mõ tteid, arvamusi, ideid, väärtusi ja kujutlusi tajutakse ebasobivatena. Nimetatakse ka arvamuste konfliktiks.
3. Tunnete konfliktid
... on olukorrad, mil tunded võ i emotsioonid on ü hildamata – inimesed vihastavad üksteise peale. Konflikt käivitab emotsioonid, mille
tulemusena tekivad pinged. Nimetatakse emotsionaalseteks konfliktideks.
86. Konfliktide lahendamine
Vältimine – surutakse maha kõ ik võ imalused eriarvamusteks ning püütakse jääda neutraalseks kõ igis probleemides.
Võ itlus – tähendab teise osapoole püüdlustele vastutö ötamist. Võitlev konfliktis osaleja tahab domineerida.
annaabi.ee 
