MOTIVATSIOON - Maie Kotkas materjalist kokkuvõte
Kui inimene saab suurema
vastutuse või tunnustuse on nad tugevalt motiveeritud. Sisemised tegurid lähtuvad tööst enesest:
need on seotud: tegutsemisõigustega, enesemääramisõigustega, tööelu kvaliteediga. Juht ei tohi ka
ära unustada hooldavaid tegureid.
Herzbergi teooria kehtib kõige paremini juhtide, professionaalide ja kõrgema taseme puhul.
Alderferi E-R-G mudel lk 51
Kolmeastmeline vajadustega hierarhia mudel, võttes arvesse Maslowi hieararhia puuduseid. Tema
arvates on töötajad algul huvitatud oma olelusega seotud vajaduste rahuldamisest. Need vajadused
olevad füsioloogilisest ja turvalisusega seotud teguritest nagu töötasu, töötingimused, turvalisus ja
kõrvalsoodustused. Järgmisel tasemel on vajadus olla seotud, suhetes endast kõrgemal, kõrval ja
madalamal olevate inimestega, vajadus olla nende pooolt mõistetav ja tunnustatud nii tööl kui ka
väljaspool seda
annaabi.ee 
