Juhtimispsühhloogia
Inimeste motiveerimine ja tunnustamine.
Tööalane käitumine
Töötajakeskne juhtimine keskendub töötaja tööalasele
käitumisele ja püüab läbi individuaalse lähenemise tõsta
töötulemuslikkust.
Tööalast käitumist (sooritust) defineerides, tuleb eristada
tegevust (käitumist) ja tulemust.
Käitumuslik aspekt on seotud vahetu tegevusega
tööprotsessis.
Mitte iga käitumist ei saa seostada sooritusega, olulised
on vaid need käitumised, mis on seotud organisatsiooni
eesmärkidega.
Sooritus on see, milleks on inimene organisatsiooni
palgatud ja mida ta peab tegema hästi.
Sooritust ei määratleta tegevuste kaudu, vaid
hinnangu, mõõtmise ja otsustusprotsesside kaudu.
Vaid mõõdetavad tegevused moodustavad soorituse.
Tulemuste aspekt on seotud käitumise tagajärgedega
Tööalase tegevuse tulemus sõltub tihti käitumuslike
tegurite kõrval ka teistest teguritest
Juhtimise tõhusus
Juhtimisel keskendutakse ühelt poolt lõpptulemustele
ning teiselt poolt tööks soo...
annaabi.ee 
