Juhtimise alused
c) inimsuhete mudel - töötajad on indiviidid ja tunnevad end vajalike ja olulistena,
kaasamine lihtsamatesse otsustesse rahuldatakse kuuluvusvajadus
d) inimressursi mudel - töötaja kui potentsiaalne inimressurss, inimeste
arendamine, et nad maksimeeriksid oma panust, leida tuleb sobiv töö. Marina P.
64) Herzbergi motivatsiooniteooria kohaselt on olemas kahte sorti motivaatoreid. Millised need on ja
kuidas need mõjutavad inimest pingutama?
Herzber´i kahe faktori teooria kohaselt on 2 liiki faktorid: 1. motivatsiooni (rahulolu) faktori, mis on
seotud töö sisuga: edukus töös, saavutuste tunnustamine ehk töö tegemise endaga seotud
sisemised motivaatorid, mis ühe või teise ülesande täitmise juures tekivad. 2. hügieenifaktorid
(rahulolematuse faktorid): töötingimused, kindlustunne tööl, suhted kaaslastega, palk.
Hügieenifaktorid ei tekita tööga rahulolu ega pane töötajaid pingutama ning rahulolematuse
annaabi.ee 
