Motivatsioonisüsteemid organisatsioonides
Sisemised
motivaatorid on seotud eelkõige psühholoogilise tasuga, kus töötaja saab rakendada enda
teadmisi ja võimeid ning saada tunnustust. Välised motivaatorid on seotud käegakatsutava
tasuga, milleks on palk, turvalisus ja töötingimused. Valelikuks arvamuseks on saanud see, et
raha ja palk on kõige paremaks motivaatoriks, kuid paljud teavad, et need on lühiajalised.
Juhid on unustanud, et tähtis on ka töötaja psühhoogilised aspektid. Psühholoog Hertzherg
uuris väga kaua aega inimeste töössesuhtumist ja jõudis järeldusele, et mõned varem
motiveerivateks peetud faktorid ei andnud midagi enamat kui kõrvaldasid rahulolematuse
ning nimetas need hooldavateks teguriteks („hügieenifaktorid“). Nende tegurite puudumine
või madal tase põhjustas rahulolematust, kuid nende olemasolu ei tõstnud töötajate
motivatsiooni. Inimesi motiveerivad muud tegurid, motivatsioonifaktorid, mille puudumine ei
annaabi.ee 
