Klassikalised, neoklassikalised ja kaasaegsed juhtimisteooria
erinevad. Osadel on olulisemad materiaalsed vajadused , teistel eneseteostusvajadus jne. Maslow
väitis, et madalam vajadus ei pea olema tingimata täiesti rahuldatud, enne kui inimene tunneb
motivatsiooni asuda kõrgemate vajaduste täitmise kallale ja madalama taseme vajadused on
hiljemgi teatud määral olulised. Töises plaanis on sageli olulisemad just madalamad vajadused.
Vajaduste hierarhia on erinev ka eri riikides , eri rahvustel ning sõltub riikide ja rahvuste arengu-
ja heaolutasemest. Majandusliku keskkonna paranedes suureneb kõrgemate vajaduste osatähtsus.
Maslow lõi oma teooria USAs. On püütud uurida, kas ka teiste kultuuride puhul kehtib
samasugune hierarhia. Saadud tulemused olid riigiti erinevad . Suurbritannias paigutati vajadusi
samamoodi, paljudes teistes Euroopa maades ja Jaapanis ei leitud , et vajadused asetuvad just
sellise püramiidina. Seega, kirjeldatud mudel on etnotsentriline ja kehtib eelkõige ameeriklaste
kohta
annaabi.ee 
