"harrissoni" - 1 õppematerjal

Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused

dokumentides. (kliendikeskus, roheline mõtlemine). Kultuuri lähemal vaatlusel võib ilmneda vastuolusid tehistasandi ja väärtuste vahel. 3. Baas eeldused ­ grupi poolt tugevalt hoitud nähtamatu ja endastmõistetavaks peetav kultuuri tuum, mis juhib käitumist ning suunab liikmete tajumist, mõtlemist ja tundmist. Mõjutatud rahvuskultuurist. Kujunevad välja asutajaliikme väärtustest. Alateadvus suunab. 12. Harrissoni ja Handy kultuuritüüpide jaotus. Harrison tõi välja neli suunda mille alusel organisatsioonikultuuri tüüpe diagnoosida: 1. Võimule 2. Rollile 3. ülesandele/ sooritusele orienteerituks 4. isikule orienteeritud/ toetusele orienteerituks organisatsioon. Sõna kultuur võttis kasutusele Handy, olles põhjendanud, et see aitab paremini mõista nende teooriat. Harrison ja Handy muutsid ära ka osade kultuuritüüpide nimetused. Ülesandele