E-kursuse „Koristustööde planeerimine ja arendamine“ materjalid
• Personali valikut
• Personali kohandamist
• Personali arvulist vähendamist.
Sisene ja väline hankimine. Hankimisvajadus põhineb personali planeerimisel.
Arvestatav hulk ja kvaliteet (teadmised, oskused, soovid, hoiakud, muud omadused).
Organisatsioonikultuuri vundamendi rajamine algab personalivalikust. Seepärast
kehtib juhile kuldne reegel: võta tööle ainult selliseid inimesi, kes aitavad oma
olemusega kujundada soovitud organisatsioonikultuuri.
Hankeallikad
• Pakkumises olevad hankeallikad
• Milliseid neist on antud olukorras ja pakkumisel oleva tegevuse seisukohast
otstarbekas kasutada.
Valikukriteeriumid – milliseid erinevaid oskusi peab veel olema töötegijal?
Vakantseid töökohti puudutav info. Info suund ja majanduslikud võimalused.
Valikumeetodid
• Pakkumised, psühholoogilised sobivustestid, keeleoskustestid jne.
• Töövestluste etapid.
Valikumeetodite prognoosid
annaabi.ee 
