Tööleping, töötaja ja tööandja kohustused
2 KLS § 2 lg 1 Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu ja
tööandja või tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis
reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid.
5
Mistahes muudatuste tegemine töölepingus võib toimuda ainult poolte kokkuleppel ning
muudetavad tingimused ei tohi olla töötaja olukorda halvendavamad kui seaduses sätestatud.
Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti:
1) vastastikune kokkulepe – poolte kokkuleppel võib lepingu lõpetada igal ajal;
2) tähtaja möödumine – määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul;
3) töötaja algatus – töötaja peab tööandjale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu
enne soovitud lahkumiskuupäeva;
4) tööandja algatus – tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu
annaabi.ee 
