Väärtused Eesti organisatsioonides
rakendatakse erinevalt. Ettevõtted oma esimesel arengutasemel peaksid kohe pöörama tähelepanu ettevõtte
väärtustele ja hoiakutele, et hiljem ei tekiks probleeme nii töötajate endi kui ka tööandjate ja alluvate vahel.
Väärtused vajavad pidevat täiustamist ja kinnitamist, sest nad ei kujune nii kiirest kui algul paista võib. Väärtuse abil
tehakse vahet heal ja halbal ning ollakse võimelised ära hoidma kriitilisi olukordi. Kui töötaja väärtustab
organisatsiooni väärtuse asemel midagi muud, siis see ei ole hea. Kuid, kui kõik töötajad ja juht on solidaarsed ja on
valmis liikuma ühise eesmärgi nimel, siis see tähendab suurt pühendumist ja soovi olla ühiskonnas tunnustatud.
Väärtused ja inimesed nende keskel on kui üks tervik üksteisest lahutamatu osa.
Kasutatud kirjandus
annaabi.ee 
